{"id":25076,"date":"2023-05-01T23:39:55","date_gmt":"2023-05-02T03:39:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habitsmaker.com\/?p=25076"},"modified":"2023-05-08T12:48:40","modified_gmt":"2023-05-08T16:48:40","slug":"habilidades-interpessoais-e-sucesso-na-carreira-como-uma-se-relaciona-com-a-outra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habitsmaker.com\/pt-br\/habilidades-interpessoais-e-sucesso-na-carreira-como-uma-se-relaciona-com-a-outra\/","title":{"rendered":"Habilidades interpessoais e sucesso na carreira: como uma se relaciona com a outra"},"content":{"rendered":"

No mercado de trabalho competitivo e cada vez mais acirrado de hoje em dia, as habilidades interpessoais, e n\u00e3o apenas o conhecimento t\u00e9cnico, s\u00e3o essenciais.<\/p>\n

Habilidades interpessoais, como comunica\u00e7\u00e3o, lideran\u00e7a, trabalho em equipe e outras, podem ser fundamentais para o sucesso na carreira.<\/p>\n

Neste artigo, veremos quais habilidades interpessoais s\u00e3o mais importantes para atingir as metas de carreira, como desenvolv\u00ea-las e como us\u00e1-las no trabalho. Tamb\u00e9m veremos exemplos de pessoas bem-sucedidas que desenvolveram soft skills e obtiveram \u00f3timos resultados em suas carreiras. Se quiser aumentar suas chances de sucesso em sua carreira, este artigo \u00e9 para voc\u00ea.<\/p>\n

 <\/p>\n

Defini\u00e7\u00e3o de soft skills e sua import\u00e2ncia para o sucesso na carreira<\/h2>\n

O que s\u00e3o soft skills e como elas diferem das habilidades t\u00e9cnicas<\/h3>\n

As habilidades interpessoais<\/strong> s\u00e3o tra\u00e7os de personalidade e habilidades necess\u00e1rias para trabalhar efetivamente em equipes e interagir com outras pessoas. Elas incluem habilidades como comunica\u00e7\u00e3o, lideran\u00e7a, trabalho em equipe, gerenciamento de tempo, intelig\u00eancia emocional, etc.<\/p>\n

Diferentemente das soft skills, as habilidades t\u00e9cnicas<\/strong> referem-se a habilidades e conhecimentos relacionados a uma profiss\u00e3o, setor ou disciplina espec\u00edfica. Por exemplo, programa\u00e7\u00e3o, engenharia, habilidades m\u00e9dicas, an\u00e1lise financeira, etc.<\/p>\n

Embora as habilidades t\u00e9cnicas possam ser necess\u00e1rias para determinadas profiss\u00f5es, as habilidades interpessoais s\u00e3o importantes para qualquer carreira em que seja necess\u00e1ria a intera\u00e7\u00e3o com outras pessoas. Elas podem ajudar a melhorar a comunica\u00e7\u00e3o, aumentar a produtividade e o trabalho em equipe e desenvolver habilidades de lideran\u00e7a que podem levar a cargos mais altos e carreiras mais bem-sucedidas em geral.<\/p>\n

Portanto, habilidades interpessoais e habilidades t\u00e9cnicas<\/strong> s\u00e3o dois tipos diferentes de habilidades que desempenham um papel importante no ambiente de trabalho atual.<\/p>\n

 <\/p>\n

5 principais diferen\u00e7as entre soft skills e hard skills<\/h4>\n
    \n
  1. Caracter\u00edsticas<\/strong>. As hard skills est\u00e3o relacionadas a habilidades espec\u00edficas que podem ser aprendidas e definidas, como profici\u00eancia em software, habilidades matem\u00e1ticas ou conhecimento de um determinado idioma. Ao mesmo tempo, as soft skills est\u00e3o relacionadas a caracter\u00edsticas de personalidade, como habilidades de comunica\u00e7\u00e3o, habilidades de trabalho em equipe, criatividade etc.<\/li>\n
  2. Estudabilidade<\/strong>. As habilidades t\u00e9cnicas podem ser aprendidas e adquiridas por meio de treinamento e pr\u00e1tica. As soft skills, por outro lado, tendem a se desenvolver e melhorar ao longo da vida e podem ser mais dif\u00edceis de aprender.<\/li>\n
  3. Contexto<\/strong>. As habilidades t\u00e9cnicas geralmente s\u00f3 s\u00e3o aplic\u00e1veis em um contexto espec\u00edfico, como um projeto ou setor espec\u00edfico. J\u00e1 as soft skills podem ser aplicadas em qualquer situa\u00e7\u00e3o, incluindo n\u00e3o apenas o ambiente de trabalho, mas tamb\u00e9m a vida pessoal.<\/li>\n
  4. Variabilidade<\/strong>. As habilidades t\u00e9cnicas tendem a ser menos mut\u00e1veis do que as habilidades interpessoais. As habilidades t\u00e9cnicas, por exemplo, podem se tornar obsoletas ou ser substitu\u00eddas por novas tecnologias. J\u00e1 as soft skills tendem a ser menos dependentes dos avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos e podem ser \u00fateis durante toda a carreira.<\/li>\n
  5. Avalia\u00e7\u00e3o<\/strong>. Avaliar as hard skills \u00e9 mais f\u00e1cil do que avaliar as soft skills. As hard skills podem ser medidas, por exemplo, por meio de um processo de teste ou certifica\u00e7\u00e3o. J\u00e1 as soft skills s\u00e3o avaliadas por meio da observa\u00e7\u00e3o do comportamento e do processo de trabalho do funcion\u00e1rio.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Por que as habilidades interpessoais s\u00e3o importantes para o sucesso na carreira<\/h3>\n

    As habilidades interpessoais s\u00e3o fatores-chave que influenciam o sucesso da carreira de qualquer pessoa.<\/p>\n

    Os empregadores veem uma s\u00e9rie de benef\u00edcios no fato de seus funcion\u00e1rios possu\u00edrem um grande conjunto de soft skills. Alguns dos principais benef\u00edcios incluem:<\/p>\n

      \n
    1. Melhor comunica\u00e7\u00e3o<\/strong>: os funcion\u00e1rios com habilidades interpessoais bem desenvolvidas se comunicam melhor com colegas, clientes e parceiros, o que promove um melhor trabalho em equipe e melhora o relacionamento com os clientes.<\/li>\n
    2. Melhoria da experi\u00eancia do cliente<\/strong>: Os funcion\u00e1rios com soft skills bem desenvolvidas podem criar uma experi\u00eancia mais positiva para os clientes, o que, por sua vez, pode aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o e a fidelidade do cliente.<\/li>\n
    3. Melhoria das habilidades de lideran\u00e7a<\/strong>: as soft skills, como negocia\u00e7\u00e3o, motiva\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios e resolu\u00e7\u00e3o de conflitos, ajudam os funcion\u00e1rios a se tornarem melhores l\u00edderes e a gerenciar projetos e equipes com mais efici\u00eancia.<\/li>\n
    4. Aumento da produtividade<\/strong>: os funcion\u00e1rios com soft skills tendem a ser mais organizados, capazes de planejar seu trabalho e mais respons\u00e1veis na conclus\u00e3o de tarefas, o que, em \u00faltima an\u00e1lise, leva ao aumento da produtividade.<\/li>\n
    5. Mais Flex\u00edveis<\/strong>: os funcion\u00e1rios com soft skills desenvolvidas tendem a ser mais flex\u00edveis e adapt\u00e1veis \u00e0s mudan\u00e7as no trabalho, al\u00e9m de serem mais capazes de lidar com tarefas inesperadas e novas situa\u00e7\u00f5es.<\/li>\n
    6. Aumento da satisfa\u00e7\u00e3o<\/strong>: os funcion\u00e1rios que t\u00eam soft skills costumam ser mais confiantes em suas habilidades e mais satisfeitos com seus empregos, o que pode levar a n\u00edveis mais altos de satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e redu\u00e7\u00e3o da rotatividade.<\/li>\n<\/ol>\n

      De modo geral, as habilidades interpessoais s\u00e3o determinantes para o sucesso na carreira, e \u00e9 importante desenvolv\u00ea-las em p\u00e9 de igualdade com as habilidades t\u00e9cnicas.<\/p>\n

       <\/p>\n

      As 10 principais soft skills consideradas mais importantes para o sucesso na carreira, com exemplos de sua aplica\u00e7\u00e3o<\/h4>\n
        \n
      1. Habilidades de comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> – a capacidade de se comunicar de forma eficaz com colegas, clientes e ger\u00eancia. Exemplo: a capacidade de ouvir e fazer perguntas para entender o ponto de vista de outras pessoas.<\/li>\n
      2. Habilidades de lideran\u00e7a<\/strong> – a capacidade de gerenciar um grupo, conduzi-lo ao sucesso, dar instru\u00e7\u00f5es e motiv\u00e1-lo a atingir objetivos comuns. Exemplo: a capacidade de tomar decis\u00f5es em situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis.<\/li>\n
      3. Criatividade<\/strong> – a capacidade de apresentar novas ideias e solu\u00e7\u00f5es para problemas, mesmo que isso n\u00e3o seja exigido pela profiss\u00e3o. Exemplo: a capacidade de pensar fora da caixa e encontrar novas abordagens para a solu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/li>\n
      4. Gerenciamento de tempo<\/strong> – a capacidade de planejar o trabalho e alocar o tempo de forma eficaz entre diferentes tarefas. Exemplo: A capacidade de priorizar e usar o tempo da maneira mais eficiente.<\/li>\n
      5. Adaptabilidade<\/strong> – a capacidade de se adaptar rapidamente a novas situa\u00e7\u00f5es e mudan\u00e7as no trabalho ou no mercado. Exemplo: a disposi\u00e7\u00e3o de mudar os planos e encontrar novas maneiras de atingir as metas.<\/li>\n
      6. Trabalho em equipe<\/strong> – a capacidade de trabalhar em equipe, compartilhar conhecimento e experi\u00eancia, respeitar e confiar nos outros membros da equipe. Exemplo: a capacidade de resolver problemas junto com os colegas e tomar decis\u00f5es em comum.<\/li>\n
      7. Intelig\u00eancia emocional<\/strong> – a capacidade de gerenciar as pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es e as dos outros, entender seus sentimentos e reagir a eles de forma adequada. Exemplo: a capacidade de entender o estado emocional dos colegas e ajustar-se para cooperar com eles.<\/li>\n
      8. Confian\u00e7a e seguran\u00e7a<\/strong> – a capacidade de acreditar em si mesmo e em suas decis\u00f5es, a capacidade de defender seu ponto de vista e atingir seus objetivos. Exemplo: a capacidade de falar diante de um p\u00fablico e defender suas ideias.<\/li>\n
      9. Habilidades de aprendizagem<\/strong> – a capacidade de aprender e crescer ajuda os funcion\u00e1rios a se adaptarem \u00e0s mudan\u00e7as no mercado de trabalho, a se desenvolverem e a se tornarem mais valiosos para a empresa. Exemplo: aprendizado cont\u00ednuo de novas habilidades e compet\u00eancias por meio de cursos, treinamentos, cursos on-line ou estudo aut\u00f4nomo de materiais.<\/li>\n
      10. Auto-organiza\u00e7\u00e3o<\/strong> – a capacidade de planejar seu trabalho e gerenciar suas tarefas, a capacidade de encontrar as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias e organizar suas atividades. Exemplo: otimizar sua agenda para realizar mais tarefas em um per\u00edodo mais curto de tempo, sem se sobrecarregar.<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

        Como desenvolver habilidades interpessoais<\/h2>\n
          \n
        1. \n

          Habilidades de aprendizagem<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          • Definir metas e um plano de a\u00e7\u00e3o para atingir essas metas.<\/li>\n
          • Encontre maneiras de aprender coisas novas, como por meio de cursos, semin\u00e1rios, cursos on-line e leitura de livros.<\/li>\n
          • Fa\u00e7a perguntas e busque respostas.<\/li>\n
          • Fique aberto a novas ideias e abordagens.<\/li>\n<\/ul>\n
              \n
            1. \n

              Comunicativo<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n
                \n
              • Ou\u00e7a ativamente seus colegas e clientes.<\/li>\n
              • Use comunica\u00e7\u00f5es n\u00e3o verbais, como gestos e express\u00f5es faciais, para enfatizar suas palavras.<\/li>\n
              • Aprenda a se adaptar a diferentes estilos de comunica\u00e7\u00e3o, dependendo do seu interlocutor.<\/li>\n
              • Praticar suas habilidades de comunica\u00e7\u00e3o em diferentes situa\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n
                  \n
                1. \n

                  Lideran\u00e7a<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n
                    \n
                  • Encontre oportunidades de lideran\u00e7a em seu trabalho.<\/li>\n
                  • Pratique a lideran\u00e7a e a delega\u00e7\u00e3o de tarefas.<\/li>\n
                  • Desenvolva suas habilidades para persuadir e inspirar outras pessoas.<\/li>\n
                  • Use sua autoridade para resolver problemas e atingir metas.<\/li>\n<\/ul>\n
                      \n
                    1. \n

                      Trabalho em equipe<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n
                        \n
                      • Encontre oportunidades de trabalho em equipe no seu trabalho.<\/li>\n
                      • Mantenha uma atmosfera amig\u00e1vel e de confian\u00e7a em sua equipe.<\/li>\n
                      • Respeite as ideias e opini\u00f5es de seus colegas.<\/li>\n
                      • Participe de discuss\u00f5es colaborativas sobre decis\u00f5es e planejamento de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n
                          \n
                        1. \n

                          Gerenciamento do tempo<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n
                            \n
                          • Crie um plano detalhado para o seu trabalho.<\/li>\n
                          • Avalie seu n\u00edvel de produtividade e determine quais tarefas tomam mais tempo.<\/li>\n
                          • Crie um plano detalhado para o seu trabalho.<\/li>\n
                          • Use t\u00e9cnicas de gerenciamento de tempo, como priorizar e delegar.<\/li>\n
                          • N\u00e3o se esque\u00e7a do descanso e do relaxamento para evitar ficar sobrecarregado.<\/li>\n<\/ul>\n
                              \n
                            1. \n

                              Criatividade<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n
                                \n
                              • Experimente coisas novas: leia, assista e ou\u00e7a materiais incomuns, visite lugares inesperados, conhe\u00e7a novas pessoas.<\/li>\n
                              • Exercite-se em hobbies que exijam criatividade, como desenhar, escrever ou tocar m\u00fasica.<\/li>\n
                              • Colabore com outras pessoas criativas, participe da troca de ideias e receba feedback.<\/li>\n<\/ul>\n
                                  \n
                                1. \n

                                  Adaptabilidade:<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n
                                    \n
                                  • Preparar-se para mudan\u00e7as e adaptar-se a novos ambientes.<\/li>\n
                                  • Comunique-se com pessoas diferentes e aprenda a trabalhar em diferentes estruturas de equipe.<\/li>\n
                                  • Aprimorar consistentemente suas habilidades e aprender novas tecnologias.<\/li>\n<\/ul>\n
                                      \n
                                    1. \n

                                      Intelig\u00eancia emocional:<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n
                                        \n
                                      • Desenvolver sua empatia e sua capacidade de entender as emo\u00e7\u00f5es dos outros.<\/li>\n
                                      • Comunicar-se com pessoas diferentes, envolver-se em v\u00e1rios conflitos interpessoais e aprender a resolv\u00ea-los.<\/li>\n
                                      • Praticar a autorreflex\u00e3o e tentar entender melhor suas emo\u00e7\u00f5es e rea\u00e7\u00f5es a diferentes situa\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n
                                          \n
                                        1. \n

                                          Confian\u00e7a e seguran\u00e7a:<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n
                                            \n
                                          • Determine suas metas e se esforce para alcan\u00e7\u00e1-las.<\/li>\n
                                          • Cultive sua autoestima e a confian\u00e7a em suas habilidades.<\/li>\n
                                          • Participe de palestras em p\u00fablico e aprenda a argumentar suas ideias de forma eficaz.<\/li>\n<\/ul>\n
                                              \n
                                            1. \n

                                              Habilidades de estudo:<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n
                                                \n
                                              • Estudar por conta pr\u00f3pria novos t\u00f3picos e tecnologias.<\/li>\n
                                              • Participar de treinamentos e cursos para aprimorar suas habilidades profissionais.<\/li>\n
                                              • Comunicar-se com colegas e aprender com a experi\u00eancia deles.<\/li>\n<\/ul>\n
                                                  \n
                                                1. \n

                                                  Auto-organizar-se:<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n
                                                    \n
                                                  • Experimente manter uma agenda ou um planejador para organizar seu dia e concluir as tarefas no prazo. Isso ajudar\u00e1 a melhorar sua capacidade de gerenciar seu tempo e seus recursos.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                     <\/p>\n

                                                    Como usar as habilidades interpessoais para ter sucesso na carreira<\/h2>\n

                                                    As soft skills podem ter um grande impacto no sucesso da carreira, portanto, us\u00e1-las em seu trabalho e na busca de emprego pode ser muito \u00fatil. Aqui est\u00e3o algumas dicas sobre como usar as habilidades interpessoais para atingir metas de carreira:<\/p>\n

                                                      \n
                                                    1. Determine seus pontos fortes.<\/strong> Antes de demonstrar suas habilidades interpessoais, \u00e9 preciso entender quais habilidades voc\u00ea desenvolve melhor. Encontre seus pontos fortes e pense em quais habilidades interpessoais o ajudaram a ter sucesso no passado. Isso o ajudar\u00e1 a descrever melhor suas habilidades e a demonstr\u00e1-las em sua busca de emprego ou avan\u00e7o na carreira.<\/li>\n
                                                    2. Use suas soft skills no trabalho<\/strong>. Veja quais habilidades interpessoais podem ser \u00fateis em seu emprego atual e use-as em seu trabalho. Por exemplo, se tiver habilidades de lideran\u00e7a, o senhor pode se tornar um l\u00edder de projeto ou de equipe. Se for bom em trabalho em equipe, poder\u00e1 participar de projetos em que o trabalho colaborativo seja necess\u00e1rio.<\/li>\n
                                                    3. Demonstre suas habilidades em seu curr\u00edculo e em entrevistas<\/strong>. Quando estiver procurando emprego, n\u00e3o deixe de incluir suas habilidades pessoais no curr\u00edculo e enfatiz\u00e1-las nas entrevistas. Fale ao empregador sobre suas melhores qualidades, sua capacidade de trabalhar em equipe, suas habilidades de lideran\u00e7a, etc. Talvez o senhor tamb\u00e9m precise dar exemplos de seus sucessos relacionados ao uso de soft skills.<\/li>\n
                                                    4. Aprenda e desenvolva.<\/strong> Para desenvolver suas habilidades interpessoais, o senhor precisa estar sempre aprendendo e se desenvolvendo. Leia livros, assista a semin\u00e1rios, participe de cursos on-line e conecte-se com pessoas que tenham as habilidades que o senhor deseja desenvolver. O desenvolvimento de suas habilidades pode ajud\u00e1-lo a avan\u00e7ar em sua carreira.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                       <\/p>\n

                                                      Como demonstrar suas habilidades interpessoais em sua busca de emprego<\/h3>\n
                                                        \n
                                                      1. Especifique as habilidades interpessoais no seu curr\u00edculo<\/strong>: adicione as principais habilidades interpessoais \u00e0 se\u00e7\u00e3o “Habilidades” do seu curr\u00edculo. Isso ajudar\u00e1 o empregador a determinar mais rapidamente quais habilidades o senhor pode trazer para o trabalho.<\/li>\n
                                                      2. Use as soft skills em sua carta de apresenta\u00e7\u00e3o<\/strong>: use exemplos de suas soft skills em sua carta de apresenta\u00e7\u00e3o para demonstrar suas habilidades de trabalho em equipe, lideran\u00e7a e gerenciamento de tempo.<\/li>\n
                                                      3. Cite exemplos de experi\u00eancia profissional<\/strong>: Use exemplos de sua experi\u00eancia profissional durante a entrevista para demonstrar suas habilidades interpessoais. Por exemplo, fale sobre como o senhor gerenciou um projeto ou como lidou com conflitos de equipe.<\/li>\n
                                                      4. Esteja preparado para perguntas sobre habilidades interpessoais<\/strong>: O empregador poder\u00e1 fazer perguntas sobre suas habilidades interpessoais. Esteja preparado para essas perguntas e prepare alguns exemplos concretos para mostrar suas habilidades na pr\u00e1tica.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                        Concluindo, as habilidades interpessoais s\u00e3o t\u00e3o importantes quanto o conhecimento e as habilidades t\u00e9cnicas e podem ter um impacto cr\u00edtico no sucesso da carreira.<\/p>\n

                                                        O desenvolvimento de habilidades interpessoais \u00e9 um processo cont\u00ednuo que exige esfor\u00e7o e pr\u00e1tica, mas que, em \u00faltima an\u00e1lise, pode levar a uma compet\u00eancia profissional aprimorada e a melhores perspectivas de carreira.<\/p>\n

                                                        Tamb\u00e9m \u00e9 importante poder demonstrar suas habilidades interpessoais ao empregador durante a procura de emprego e o processo de contrata\u00e7\u00e3o para enfatizar seu valor para a equipe e a organiza\u00e7\u00e3o como um todo.<\/p>\n

                                                        Desenvolva suas habilidades interpessoais, use-as em seu trabalho di\u00e1rio e na busca de novas oportunidades, e o senhor certamente ter\u00e1 sucesso na carreira.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                        No mercado de trabalho competitivo e cada vez mais acirrado de hoje em dia, as habilidades interpessoais, e n\u00e3o apenas o conhecimento t\u00e9cnico, s\u00e3o essenciais. Habilidades interpessoais, como comunica\u00e7\u00e3o, lideran\u00e7a, trabalho em equipe e outras, podem ser fundamentais para o … <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":23744,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[381],"tags":[],"class_list":["post-25076","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-habilidades"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habitsmaker.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25076","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habitsmaker.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habitsmaker.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habitsmaker.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habitsmaker.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25076"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habitsmaker.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25076\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habitsmaker.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23744"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habitsmaker.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25076"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habitsmaker.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25076"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habitsmaker.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25076"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}